Quelle que soit votre expérience professionnelle, vous savez qu’en dehors des périodes de lancement de projet, de démarrage de nouveau poste, une vie professionnelle se gère.

Si vous êtes à ce moment important d’interrogation, posez-vous les questions suivantes :

• Ai-je songé à provoquer ma mobilité professionnelle tous les 4/5 ans ?
• Ai-je pensé à évaluer mon employabilité en révisant mon CV régulièrement et en l'envoyant aux entreprises intéressantes ou à celles qui m’intéressent ?
• Ai-je reçu des offres de  la part de chasseurs de têtes ou des entreprises de mon secteur ?
• Ai-je imaginé comment faire évoluer mon poste dans les 12 prochains mois ?

Si votre réponse est "oui", nul doute que vous faites partie du cercle de ceux qui cherchent à gérer leur carrière au mieux. On ne gère pas sa carrière au hasard. Si votre réponse est "non", vous pouvez bien sûr rejoindre ce petit cercle et cela, dans la perspective de votre bien-être professionnel et personnel.

Dans le domaine professionnel, vous pouvez décider d’être dans l'action et la pro-activité notamment pour prendre l'avantage sur l'incertitude et l'angoisse des lendemains professionnels. Passer à l'action permet de sortir de l'inertie. En premier lieu, il faut admettre que l'on détient la responsabilité de sa carrière, puis décider de mettre en oeuvre des petites actions comme refaire son CV, faire un bilan de compétences, faire le point sur son réseau, rencontrer un conseiller carrière, opter pour le coaching, aller à se renseigner  à l'APEC ou faire une veille sur Internet. Le premier pas est le plus difficile ; ensuite, pour peu que l'on s'inscrive dans une démarche réfléchie, l'action prend le pas sur l'appréhension. Et c’est toujours le premier pas qui compte !

Corinne MORET - article paru dans Le Progrès Cahier Economie - mardi 15 novembre 2011