… et se remotiver en faisant son propre bilan

En poste depuis quelques années, vous avez la sensation d’une légère démotivation, ou bien de ne pas être valorisé, il est sans doute temps de faire le point. 

La compétence est ce qui nous permet de réussir dans notre mission professionnelle. Elle repose sur la traduction opérationnelle de la connaissance, la personnalité, les aptitudes et la motivation dans un système complexe qui comprend votre environnement professionnel, votre personne, l'organisation dans laquelle vous travaillez et les tâches que vous y réalisez. Vos compétences clés sont les talents innés que vous mettez naturellement en œuvre et qui traduisent à la fois votre motivation, votre bien-être, et votre efficacité.

Prenez quelques instants pour faire un point très rapide sur votre situation en répondant à ces quelques simples questions :


• Comment imaginez-vous votre évolution à votre poste actuel dans les deux prochaines années ?


• Comment voyez-vous l'évolution de votre poste dans les 2/3 prochaines années ?


• Ce poste sera-t-il toujours stratégique/important/nécessaire ?


• Avez-vous des compétences particulières à développer pour rester opérationnel et évoluer au sein de votre activité ?

• Les compétences que vous souhaiteriez développer apporteront-elles une valeur ajoutée à votre mission, à l'entreprise ou à votre carrière ?


Faire le point sur ses compétences devrait être un exercice régulier car il peut vous permettre :

• d'améliorer vos compétences au poste actuel,


• de maintenir votre compétitivité sur le marché du travail, 


• de démontrer votre prise en charge de votre propre carrière, 


• de vous challenger intellectuellement,


• de renforcer votre engagement personnel et votre motivation au quotidien.


Corinne MORET - article paru dans Le Progrès - Cahier economie du mardi 6 décembre 2011