Quelle que soit votre expérience professionnelle, vous savez qu’en dehors des périodes de lancement de projet, de démarrage de nouveau poste, une vie professionnelle se gère.

Si vous êtes à ce moment important d’interrogation, posez-vous les questions suivantes :

• Ai-je songé à provoquer ma mobilité professionnelle tous les 4/5 ans ?
• Ai-je pensé à évaluer mon employabilité en révisant mon CV régulièrement et en l'envoyant aux entreprises intéressantes ou à celles qui m’intéressent ?
• Ai-je reçu des offres de  la part de chasseurs de têtes ou des entreprises de mon secteur ?
• Ai-je imaginé comment faire évoluer mon poste dans les 12 prochains mois ?

Si votre réponse est "oui", nul doute que vous faites partie du cercle de ceux qui cherchent à gérer leur carrière au mieux. On ne gère pas sa carrière au hasard. Si votre réponse est "non", vous pouvez bien sûr rejoindre ce petit cercle et cela, dans la perspective de votre bien-être professionnel et personnel.

Dans le domaine professionnel, vous pouvez décider d’être dans l'action et la pro-activité notamment pour prendre l'avantage sur l'incertitude et l'angoisse des lendemains professionnels. Passer à l'action permet de sortir de l'inertie. En premier lieu, il faut admettre que l'on détient la responsabilité de sa carrière, puis décider de mettre en oeuvre des petites actions comme refaire son CV, faire un bilan de compétences, faire le point sur son réseau, rencontrer un conseiller carrière, opter pour le coaching, aller à se renseigner  à l'APEC ou faire une veille sur Internet. Le premier pas est le plus difficile ; ensuite, pour peu que l'on s'inscrive dans une démarche réfléchie, l'action prend le pas sur l'appréhension. Et c’est toujours le premier pas qui compte !

Corinne MORET - article paru dans Le Progrès Cahier Economie - mardi 15 novembre 2011

« J’ai envie de changer de job. Comment faire ?»

Que ce soit par manque de motivation, de lassitude, de volonté de progression, de souhait de vous réaliser autrement, … peu importe, vous ne ressentez plus d’intérêt pour votre travail et vous avez vraiment envie de passer à autre chose. Face au changement, les obstacles vous assaillent : la peur de l’inconnu, les responsabilités familiales, les engagements financiers, la crainte de perdre votre statut social...

Posez-vous ces 4 questions :

• Est-ce que je veux vraiment changer ou est-ce une lubie passagère et relative à un fait ponctuel qui passera dans quelques mois ? Si l’incertitude est encore importante, laissez passer un peu de temps pour prendre une décision, qui sera plus mûrement réfléchie.
• Est-ce que je peux définir clairement mon projet, quelle en est sa réalité ? Par exemple, ai-je identifié l’entreprise, la structure que je vise ? S’il s’agit d’une activité indépendante, est-ce que j’en ai évalué tous les aspects personnels, professionnels et économiques ?
• Quelles sont les personnes qui peuvent m’aider, m’encourager, me soutenir ? Quel est l’état de mon réseau ? Mes relations actuelles ne seront peut-être pas favorables à ce changement, par rapport à leurs propres peurs ou par manque d’une expérience concluante. Identifiez deux ou trois appuis majeurs et sachez les solliciter.
• De quoi ai-je besoin pour réaliser le premier pas et mettre en œuvre les étapes suivantes : aide financière, accompagnement, formation … ?

Mais surtout, la question fondamentale est la suivante : est-ce que je crois fondamentalement en cette possibilité de changement ? Quelles en seront les conséquences ? Suis-je prêt à donner forme à mon rêve et mettre tous les moyens pour y parvenir ?  

Corinne MORET - article paru dans Le Progrès - Cahier Economie du mardi 25 octobre 2011 

mais vos choix de pensée ne le sont pas. Abraham-Hicks